Wie können Organisationen die Balance zwischen operativen Strukturen und Innovationsdynamik halten? Wie kann eine Lernkultur befördert werden, die nachhaltig das Überleben sichert und die das Potenzial ihrer Mitarbeiter einfließen lässt? Wie werden Entscheidungsprozesse definiert, die Diversität erhalten können? Am Freitag, 12. Juni 2015 werde ich diese Fragen im Rahmen des Seminars Die lernende Organisation stellen, und bin auf Antworten gespannt. Initiator ist LEAD – Mercator Capacity Building Center for Leadership & Advocacy der Stiftung Mercator.